Zhenyue Kunst en Vlyt in Quanzhou bemagtig korporatiewe kultuurontwikkeling met Mid-Autumn Festival-kultuur; Mensgerigte bestuur dryf hoë-kwaliteit groei in die hars-aanpasingsbedryf

Quanzhou, Fujian, 24 September 2026 — Op die aand voor die Mid-Autumn Festival het Fujian Quanzhou Zhenyue Arts & Crafts Co., Ltd. ’n reeks temagebaseerde gebeurtenisse onder die titel „Tradisionele feeskultuur en mensgerigte ondernemingsbou“ geloods. Die inisiatief integreer die emosionele kern van tradisionele Chinese feeë diep in die ondernemingsbestuurstelsel. Deur middel van verskeie sessies wat onder andere kennerslektures, waardeverspreiding en feesorg insluit, het die maatskappy doelgerigte opleiding aan al meer as 300 werknemers oor mensgerigte opvoeding en die „onderneming-werknemer-gemeenskap“-gesinsfilosofie verskaf, wat spanbybehorendheid en organisasiekoheesie verdere versterk en endogene dryf vir die onderneming se diepgaande ontwikkeling op die wêreldwye hars-kuns-aanpasbare-spoor voorsien.

Hierdie geleentheid merk ’n sleutelimplementering van Zhenyue Arts & Crafts se langtermynbevordering van sy korporatiewe kultuurstelsel. Die maatskappy het spesiaal professor Hu Zhiqing, ’n kenner met 20 jaar se diepgaande ervaring in korporatiewe kultuurbestuur, genooi om ’n eksklusiewe gevorderde bestuurskursus oor korporatiewe kultuur te lewer. Deur weg te beweeg van die stywe raamwerk van tradisionele bestuursopleiding, gebruik die kursus die kulturele eienskappe van die Mid-Autumn Festival – “hereniging, simbiose en gemeenskaplike vooruitgang” – as toegangspunt. In kombinasie met praktiese gevalle van humanistiese ontwikkeling in Quanzhou se plaaslike vervaardigingsbedryf, verduidelik dit stelselmatig die praktiese waarde van humanistiese bestuur in volledige-ketting-situasies soos produksiesameWERKING, gehaltebeheer en kliëntediens. Dit lei werknemers om die bewustheid te vestig dat “persoonlike groei saamstem met ondernemingsontwikkeling, en poswaarde saam bestaan met spandoelwitte”, wat abstrakte kultuurkonsepte transformeer na waarneembare en uitvoerbare daaglikse praktyke.

Op die geleentheid het Yu Chongyang, Algemene Bestuurder van Fujian Quanzhou Zhenyue Arts & Crafts Co., Ltd., amptelik die vier kernwaardes wat die onderneming al jare lank volg, bevestig en diepgaand verduidelik: ‌Klant eerste, Span-sameWERKing, Gefokusde uitnemendheid, Wen-Wen solidariteit‌. Hy het beklemtoon dat die kernondersteuning vir Zhenyue Arts & Crafts om ’n stewige posisie in die wêreldwye hars-kunsvoorwerpe-aanpasmark te bekom, 18 jaar na die stigting daarvan, nooit van ’n enkele tegniese of vervaardigingsvermoë-voordeel kom nie, maar eerder van die konsekwente gesamentlike pogings van al die werknemers oor die jare heen. Die verspreiding van aangepaste maan-koekies aan al die werknemers, die aanbieding van die tradisionele Bobing-dobbel-speletjie en die uitreiking van ’n wye reeks pryse tydens die Mid-Autumn Festival is nie net die onderneming se ernstige erkenning van die harde werk van elke werknemer in voorste vervaardigings-, navorsings- en ontwikkelings- en bedryfsposisies nie, maar ook ’n konkrete vertoning van die bestuursfilosofie van „behandel werknemers soos familie“. Die hele geleentheid het ’n warm en harmonieuse atmosfeer behou, en werknemers uit verskillende departemente het kruisposisie-kommunikasie in die feesagtige omgewing gevoer, wat die samewerkingsbarrières tussen vervaardiging, navorsing en ontwikkeling, kruisgrensbedryf en ander skakels verdere gebreek het.

As ’n gevestigde onderneming wat diep gewortel is in Quanzhou se hars-kunsvoorwerpe-aanpasingsbedryf, het Fujian Quanzhou Zhenyue Arts & Crafts Co., Ltd. vir 18 jaar gefokus op volledige ketting ODM/OEM-dienste vir hars-kunsvoorwerpe. Dit het ’n volledige stelsel opgebou wat kreatiewe ontwerp, vormopening en prototipering, grootskaalse produksie en konforme wêreldwye lewering insluit. Dit verskaf al jare lank aangepaste oplossings vir wêreldvermaarde handelsmerke soos Disney, Walmart, The Coca-Cola Company, Universal Pictures en Sanrio, met sy produkte en dienste wat meer as 180 lande en streke wêreldwyd dek. Terwyl dit sy besigheidvoetprin nie aanhou uitbrei nie, het die onderneming altyd interne menslike ontwikkeling as ’n kernontwikkelingsstrategie beskou. Dit gebruik tradisionele feesdae as ’n beginpunt om ’n werknemersorgstelsel te bou, en dryf die dubbele verbetering van produksiedoeltreffendheid en dienskwaliteit deur kulturele samehorigheid. Tans het die onderneming ’n gesonde ontwikkelingspad gevorm van „mense verbind deur kultuur, merk vestig deur gehalte, en wêreldwye uitleg“. In die toekoms sal dit voortgaan om aangepaste samewerkingskanale oop te maak, en welkom gee aan ondernemings en individue wat hars-kunsvoorwerpe-aanpassingsbehoeftes het om kontak te maak vir onderhandeling, om saam nuwe markgeleenthede in die wêreldwye kuns- en kreatiewe bedryf te verken.