Zhenyue Arts & Crafts w Quanzhou wspiera rozwój kultury korporacyjnej dzięki kulturze Święta Środkowego Jesienia; ludzkie zarządzanie napędza wysokiej jakości wzrost w branży niestandardowych wyrobów z żywicy

Quanzhou, Fujian, 24 września 2026 r. — W przeddzień Święta Połowy Jesieni Fujian Quanzhou Zhenyue Arts & Crafts Co., Ltd. zainicjowała serię wydarzeń tematycznych pod tytułem „Kultura tradycyjnych świąt i budowa humanistycznej kultury przedsiębiorstwa”. Inicjatywa ta głęboko integruje emocjonalne centrum chińskich tradycyjnych świąt z systemem zarządzania przedsiębiorstwem. Poprzez różnorodne działania, takie jak wykłady ekspertów, propagacja wartości oraz opieka świąteczna, firma przeprowadziła skierowane szkolenia dla ponad 300 pracowników z zakresu edukacji humanistycznej oraz filozofii „społeczności przedsiębiorstwo–pracownik” w duchu rodziny, wzmocniając tym samym poczucie przynależności zespołu i spójności organizacyjnej oraz wprowadzając endogeniczny impuls do dalszego rozwoju firmy na globalnym rynku niestandardowych wyrobów z żywicy.

Wydarzenie to stanowi kluczowy etap długoterminowego rozwoju systemu kultury korporacyjnej firmy Zhenyue Arts & Crafts. Firma specjalnie zaprosiła profesora Hu Zhiqinga, eksperta z 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu kulturą korporacyjną, aby przeprowadził wyłączny zaawansowany kurs zarządzania poświęcony kulturze korporacyjnej. Odpływając od sztywnych ram tradycyjnego szkolenia menedżerskiego, kurs wykorzystuje kulturowe cechy święta Śrogi Jesieni – „zjednoczenia, współistnienia i wspólnego postępu” – jako punkt wyjścia. Łącząc je z praktycznymi przykładami ludzkich aspektów rozwoju lokalnej przemysłu produkcyjnego w Quanzhou, kurs systematycznie wyjaśnia praktyczną wartość zarządzania humanistycznego w pełnym zakresie scenariuszy operacyjnych, takich jak współpraca produkcyjna, kontrola jakości oraz obsługa klienta. Kurs prowadzi pracowników do ukształtowania świadomości, że „osobisty rozwój rezonuje z rozwojem przedsiębiorstwa, a wartość stanowiska współistnieje z celami zespołu”, przekształcając abstrakcyjne koncepcje kulturowe w odczuwalne i realizowalne codzienne praktyki.

Na miejscu wydarzenia Yu Chongyang, dyrektor generalny firmy Fujian Quanzhou Zhenyue Arts & Crafts Co., Ltd., oficjalnie potwierdził i szczegółowo wyjaśnił cztery podstawowe wartości, których przedsiębiorstwo przestrzega od dawna: ‌Klient na pierwszym miejscu, Współpraca zespołu, Skupienie się na doskonałości, Wspólne korzyści i solidarność‌. Podkreślił, że kluczowym czynnikiem pozwalającym firmie Zhenyue Arts & Crafts utrzymać silne pozycje na globalnym rynku niestandardowych wyrobów z żywicy już od 18 lat od jej założenia nie jest żadna pojedyncza przewaga techniczna czy produkcyjna, lecz spójne, wspólne wysiłki wszystkich pracowników przez lata. Rozdawanie pracownikom niestandardowych ciasteczek księżycowych, organizowanie tradycyjnej gry w kości Bobing oraz wręczanie różnorodnych nagród z okazji Festiwalu Środkowego Jesienia to nie tylko poważne uznanie dla ciężkiej pracy każdego pracownika na stanowiskach produkcyjnych, badawczo-rozwojowych oraz operacyjnych, ale także konkretna realizacja zarządzania zgodnie z zasadą „traktowania pracowników jak członków rodziny”. Całe wydarzenie przebiegało w ciepłej i harmonijnej atmosferze, a pracownicy z różnych działów nawiązywali komunikację międzydziałową w festiwalowym klimacie, co dodatkowo złamało bariery współpracy między produkcją, badaniami i rozwojem oraz operacjami międzynarodowymi.

Jako ugruntowane przedsiębiorstwo głęboko zakorzenione w sektorze dostosowywania wyrobów z żywicy w Quanzhou, Fujian Quanzhou Zhenyue Arts & Crafts Co., Ltd. przez 18 lat specjalizuje się w pełnym zakresie usług ODM/OEM dla wyrobów z żywicy. Zbudowało kompleksowy system obejmujący projektowanie kreatywne, tworzenie form i prototypów, masową produkcję oraz zgodną z przepisami międzynarodową dostawę. Przez długi czas dostarczało rozwiązań dostosowanych do potrzeb światowo znanych marek, takich jak Disney, Walmart, The Coca-Cola Company, Universal Pictures oraz Sanrio; jego produkty i usługi są obecne w ponad 180 krajach i regionach na całym świecie. Rozszerzając swoje działania biznesowe, przedsiębiorstwo zawsze traktowało budowę ludzką wewnątrz organizacji jako kluczową strategię rozwoju. Wykorzystując tradycyjne święta jako punkt wyjścia, stworzyło system opieki nad pracownikami, który poprzez spójność kulturową wspiera jednoczesne podnoszenie efektywności produkcji i jakości usług. Obecnie przedsiębiorstwo wypracowało zdrową ścieżkę rozwoju opartą na trzech filarach: „spajaniu ludzi poprzez kulturę, budowaniu marki poprzez jakość oraz globalnym rozmieszczeniu”. W przyszłości będzie dalej otwierać kanały współpracy dostosowane do indywidualnych potrzeb i zaprasza przedsiębiorstwa oraz osoby prywatne zainteresowane dostosowywaniem wyrobów z żywicy do kontaktu w celu negocjacji, aby razem badać nowe możliwości rynkowe w globalnej branży kultury i twórczości artystycznej.